毕业生应聘
又是一年应聘时，莘莘学子们涌动着，憧憬着；兴奋而又迷茫。。。曾经我也有过类似的经历，我把我的一些认识和感受写下来，或许对学弟学妹会有些用处。。。
一、要素
1、要有足够的自信
毋庸置疑，现在的大学毕业生找工作是越来越困难了，但绝大多数的毕业生还是能够找到工作的！而且有不少的人工作将很不错！你应该确信自己属于“大多数”，而且有足够的信心成为那“不少的人”！
（一个人如果对自己没有信心，别人怎么会对你有信心？为什么要对你有信心？）
2、扎实的知识基础，对基本定义和理论的透彻理解
应届毕业生在实践经验方面是有一定欠缺的（即便是研究生在学校参与过一些项目）；但是不要过分在意自己欠缺实践经验；一个企业，他决定进行校园招聘，他就有了新职员没有经验的心理准备，如果他希望招聘有丰富经验的职员，他就会进行社招，而不是校园招聘。在应届毕业生进入公司之后，绝大多数公司会对你进行专门的培训的。
对基本定义和理论的透彻理解这是最基础的，也是最重要的，应该引起大家的足够重视
当然我不是说实践经验不重要，如果有较丰富的实践经验和较强的动手能力，这绝对是你的优势！
企业进行校园招聘，主要的看这么几点：
a、自信、乐观、易沟通、合群
b、基础知识扎实，对理论理解透彻
c、有一定动手能力和实践经验
二、技巧：
1、简历
校园招聘，招聘人员接收到的信息是海量的，所以你必须想尽办法使你的信息在海量的信息中凸显出来，抓住简历筛选者的眼球。
我对简历书写有几点建议:
a.一个公司一个简历，针对职位要求书写简历
b.中英双文
c.不要封面，开门见山，简洁精炼
@ 专业对口(如果你是跨专业找工作，建议不要再简历上写你的专业)
@列举重量级的奖励，显示自己：理论知识扎实，有较强的专业技能，乐观自信善沟通
@针对职位要求总结自己专业技能（不是该职位所需的不要过多描述）
@针对职位要求概要描述参加过的相关项目，在项目中扮演的角色，注意突出重点（对口）；对于参加项目较少的同学，如果你对师兄弟们参加的相关项目比较熟悉，可以将其写到自己的简历当中。
整个简历要有的放矢，要让简历筛选者认为你正是他们要找的人
2、笔试
一般笔试会分两种:情商智商,专业知识
a.情商智商
只要你性格还算正常，情商应该不会有太大问题；智力方面，大家都是大学生，智力肯定没有问题。
b.专业知识
专业知识最为重要，这主要靠你平时的学习积累，临时抱佛脚，搞搞突击也有一定的用处。对于你不会的题目，你可以用你所学的理论知识进行推断分析，写出你的思路。
3、面试
a.着装
着装是个形象问题，反映了你对自己的定位和认可程度，同时也反映了你对应聘公司的重视程度。面试时着装应该 正式、整洁、合理; 不要穿的太随便，但也无需专门购置名牌服装，这没有必要，也不会有什么效果。
b.礼仪 态度
对面试人员保持着充分的尊敬，但记住你是来应聘的不是来借钱的；各个方面都要大大方方，不亢不卑；没有人看得起乞求者；当然你也不能表现的很狂妄，狂妄者不合群，在公司不能很好地与同事合作。
c.谈话技巧
“投其所好”，谈一些他希望了解的问题；如果你对他提的问题的具体细节不了解，你可以引导他们谈一些基础理论相同、你也很熟悉的问题；但不能离题太远。一个人的知识面是有限的，不光是你，面试你的人也是一样。。。
有一些公司的面试会有一些游戏和模拟环节，可能你不是很熟悉，表现的不专业，但你一定要积极参与！！
有一些公司会故意对应聘者进行心理打击，你要记住他也只是公司的一位员工！你和他在人格上是平等的！
三、忌讳
1. 简历造假
有的同学在简历里面把自己说的很厉害，但是一问起来便“这个不是我主要负责，那个我只是参与了”，或者根本就说不出个所以然，这样即便你进入面试阶段，也是不可能应聘成功的。
2. 罗列过多的琐碎的小事
有的同学将很多的小事罗列到简历上，说是自己参加过的项目；一问，这只项目是做了个小文档，那个项目只是测试了一个数据。。。，没有难度没有工作量，你的形象会在面试者心理留下巨大的反差，对你没有好处。
人的精力是有限的，不要过分夸张自己，企业要找的是人不是超人；当然，如果你能把芝麻说成西瓜，那也是你的能耐。
就有这么多感想，总结起来也就是：自尊、自信、乐观、诚信， 当然少不了扎实知识基础！
如果你有较宽的知识面、较强的动手能力和有较丰富的实践经验，你不用担心你找不到合适的工作
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